Struktur schlägt Kontrolle – der Führungs-Mindshift für die neue Arbeitswelt. Mit Martin Greff

Worum geht’s?

Hybrides Arbeiten braucht mehr als Technik und Homeoffice-Regelungen – es braucht Haltung, Strukturen und Klarheit in der Führung. Martin Greff, Experte für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung im Genossenschaftssektor, spricht mit Bettina und Ursula über zentrale Erfolgsfaktoren hybrider Zusammenarbeit. Warum Führungskräfte ihre Rolle neu definieren müssen, wie Prinzipien echte Zusammenarbeit stärken – und weshalb Verbundenheit kein Zufallsprodukt ist.

💡 Themen dieser Folge

• • Warum hybride Arbeit eine bewusste Gestaltungsaufgabe ist
  • Der Dreiklang aus Strategie, Organisation und Kultur
  • Struktur statt Kontrolle: Wie Führung wirklich wirkt
  • Wie Routinen, digitale Tools und Prinzipien hybride Teams stärken
  • Die unterschätzte Macht von Führung im Kleinen – z. B. bei Meetingregeln
  • Warum Vertrauen wichtiger ist als Präsenz
  • Welche Skills Führungskräfte jetzt wirklich brauchen

🧭 Zum Mitnehmen

Hybrides Arbeiten wird dann erfolgreich, wenn Führung nicht nur Strukturen schafft, sondern Vertrauen und kulturelle Verbundenheit fördert. Veränderung beginnt nicht unterhalb der Führungskraft – sie beginnt bei ihr selbst.