Positively Hybrid

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Podcast by Bettina Hantmann-Willmes, Ursula Morgenstern

Positively Hybrid

deutsch & english > new episodes first wednesday of the month > neue Episoden am ersten Mittwoch im Monat Herzlich willkommen zum "Positively Hybrid" Podcast - Ihrem Begleiter für eine positive Führung in der hybriden Arbeitswelt. Hier dreht sich alles um praktische Tipps und Einblicke für Führungskräfte und Teams, damit Sie das Beste aus der hybriden Arbeitsweise herausholen können. Von bewährten Strategien bis hin zu aktuellen Entwicklungen - wir bringen Ihnen die Expertise aus der Praxis, der positiven Psychologie und den neuesten technischen Innovationen. Tauchen Sie mit uns ein in Gespräche mit Führungskräften, IT-Experten, und Akademikern, um unterschiedliche Perspektiven zu erhalten und zukunftsweisende Ideen zu entdecken. Welcome to the “Positively Hybrid” podcast - your guide to positive leadership in the hybrid workplace. It's all about practical tips and insights for leaders and teams to help you get the most out of hybrid working. From tried and tested strategies to the latest developments, we'll bring you expertise from the field, positive psychology and the latest tech innovations. Join us in conversations with leaders, IT experts, and academics to get different perspectives and discover forward-thinking ideas.
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Latest episodes

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07 August 2026

#36 Trust over Time – How Hybrid Work Empowers Working Parents

Can hybrid work truly help parents thrive in both their careers and family life?

In this episode, Bettina Hantmann-Willmes and Ursula Morgenstern are joined by three working mothers from the UK who share their honest experiences of balancing parenthood, career ambitions and hybrid work.

Together, they explore how trust, flexibility and supportive leadership can create better outcomes—not only for working parents, but also for organizations.

In this episode, you'll discover:

  • Why hybrid work is about more than flexibility
  • How working parents manage mental load, guilt and career aspirations
  • The role leaders play in creating trust instead of control
  • Why measuring outcomes matters more than measuring presence
  • How organizations can attract and retain committed talent through hybrid leadership

A thoughtful conversation filled with personal stories, practical insights and valuable takeaways for leaders who want to build workplaces where people—and businesses—can thrive.

🎧 Tune in and discover why trust over time is the foundation of successful hybrid work.

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01 July 2026

#35 Für glückliche Menschen in erfolgreichen Unternehmen. Ein Gespräch mit den Positivity Guides

Was macht Unternehmen wirklich erfolgreich? Und welche Rolle spielt dabei Positive Leadership?

In dieser Episode sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit den Positivity Guides darüber, wie Positive Psychologie Führung und Zusammenarbeit nachhaltig stärken kann – gerade in einer hybriden Arbeitswelt.

Freut euch auf Impulse dazu,

  • warum positive Führung weit mehr ist als positives Denken,
  • wie Vertrauen, Wertschätzung und psychologische Sicherheit entstehen,
  • weshalb kleine Gewohnheiten eine große Wirkung entfalten,
  • und wie Führungskräfte dazu beitragen können, dass Menschen und Unternehmen gleichermaßen aufblühen.

Eine inspirierende Folge für alle, die Führung bewusst gestalten und eine Arbeitswelt schaffen möchten, in der Menschen gerne ihr Bestes geben.

🎧 Viel Freude beim Zuhören!

Hier gehts zum Buch: https://amzn.eu/d/0dAAV7kh

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03 June 2026

#34 Neue Arbeitswelten brauchen neue Architektur. Ein Gespräch mit Marie Günther

Neue Arbeitswelten brauchen neue Architektur

Wie entstehen Organisationen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können?

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Marie Günther über Klarheit, psychologische Sicherheit, Lernen und Verantwortung als Fundament moderner Arbeitswelten. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf typische „Architektur-Irrtümer“ in Organisationen und darauf, wie Führung und Strukturen echte Entwicklung ermöglichen können.

📘 Mehr zu Maries neuem Buch Architekten einer neuen Arbeitswelt:

https://shop.haufe.de/prod/die-aufbluehende-organisation?srsltid=AfmBOoorKgLn6LsfhiS8EY_CXCmQjS240yWLCMVeyYvXPUkbr3aMMBXp

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06 May 2026

#33 "Fix the system, not the women" - Interessante Wettbewerbsvorteile für Unternehmen. Ein Gespräch mit Fiona Ruff

In dieser Episode sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Fiona Ruff über die Rolle von hybridem Arbeiten als echten Wettbewerbsvorteil – insbesondere für Frauen in Führung.

👉 Warum Flexibilität über Karrieren entscheidet

👉 Welche Stärken Frauen in hybriden Modellen besonders einbringen

👉 Wieso Sichtbarkeit und Netzwerke weiterhin entscheidend sind

👉 Welche strukturellen Hürden Frauen noch ausbremsen

👉 Was Unternehmen konkret tun müssen, um weibliche Führungskräfte zu gewinnen und zu halten

💡 Eine Folge über Systeme statt Einzelpersonen – und darüber, warum echte Gleichstellung nur mit den richtigen Rahmenbedingungen gelingt.

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08 April 2026

#32 Führen über Kontinente hinweg: Zwischen Zeitzonen und Zusammenhalt – im Gespräch mit Dr. Martin Klein

Wie gelingt Führung in global verteilten Teams?

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit ihrem Gast Martin Klein über Erfolgsfaktoren hybrider Zusammenarbeit.

👉 Themen der Folge:

  • Führung über Zeitzonen hinweg
  • Bedeutung von Kommunikation & Transparenz
  • Teamkultur im Hybrid-Modell
  • Rolle von Präsenz und Büro
  • Hybrides Arbeiten im Recruiting
  • Einfluss von KI auf die Arbeitswelt

💡 Praxisnahe Einblicke und konkrete Impulse für erfolgreiche hybride Führung.

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04 February 2026

#31 Hybrid arbeiten, klar führen: Erfahrungen aus Transformation und Top-Management. Mit Martin Wibbe

Was braucht gute Führung in einer hybriden Arbeitswelt wirklich?

In dieser Episode spricht Martin Wibbe über Führung unter Veränderungsdruck, Vertrauen als Führungsprinzip und warum hybride Arbeit mehr ist als Homeoffice-Regelungen.

Themen dieser Folge:

  • Hybride Führung zwischen Präsenz und Remote
  • Transformation „unter voller Fahrt“
  • Unternehmenskultur in verteilten Organisationen
  • Vertrauen, Verantwortung und Entscheidungsfindung
  • Rolle von Technologie, KI und neuen Arbeitsmodellen
  • Warum klare Haltung wichtiger ist als perfekte Konzepte

Eine Folge über Klarheit, Mut zur Veränderung und Führung mit Überzeugung in komplexen Zeiten.

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